Analista de Atraccion del Talento

Propósito del Cargo

"Diseñar, desarrollar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas con la marca empleadora, fortaleciendo el posicionamiento organizacional y garantizando procesos de selección eficaces. Actuar como embajador de la propuesta de valor al talento, generando experiencias memorables en cada interacción con candidatos y aliados."

Responsabilidades específicas

• Representar la marca empleadora en espacios de atracción de talento, ferias, redes sociales y otros escenarios, fortaleciendo su visibilidad y posicionamiento.
• Acompañar la implementación de estrategias de reclutamiento innovadoras, ajustadas al mercado laboral y a las necesidades de los perfiles requeridos.
• Validar las necesidades de personal con la Jefe de Selección y el equipo de Analistas de Selección, asegurando la alineación de la Descripción del Cargo, con el salario y las expectativas del proceso, y de encontrar diferencias importantes de acuerdo con el mercado, retroalimentar el proceso de Diseño Organizacional y Compensación para anlizar opciones.
• Proponer e implementar acciones de mejora en los procesos de atracción y selección, optimizando tiempos, herramientas y experiencia del candidato.
• Generar y mantener alianzas estratégicas con universidades, instituciones y comunidades digitales que fomenten el acceso a talento diverso y cualificado.
• Participar en la ideación y ejecución de campañas de atracción interna, asegurando su alineación con la cultura organizacional y los planes de movilidad interna.
• Realizar análisis del mercado laboral y benchmark de tendencias en atracción y perfiles proponiendo recomendaciones basadas en datos.
• Proponer e implementar estrategias internas que faciliten la promoción y el plan carrera de los colaboradores, asegurando el desarrollo de los talentos y la gestión del conocimiento, en alineación con los demás procesos de Gestión Humana (Gestión del Talento/Gestión del Conocimiento).
   

Formación

Profesiones que aplican

"Psicologo,Administrador de Empresas,Ingeniero industrial/Ingeniero Administrador o afines"

Experiencia

Certificaciones requeridas para el cargo

Competencias del cargo

Competencias técnicas transversales

Competencias/conocimientos técnicos específicos

"Excelente nivel de relacionamiento con clientes Internos y Externos(Alto),Conocimiento de procesos de selección y fuentes de reclutamiento (Medio)"